财经理财 旅游资讯 服装服饰 家居生活 音乐资讯 故事会 电脑资讯 影视头条  
家电资讯 宠物资讯 面试技巧 教育资讯 文化资讯 育儿资讯 房产资讯 女性话题  
首页>> 面试技巧 >>正文
长得漂亮在职场特容易招人嫉恨?
2021-11-23 19:01:04  来源:快娱资讯网 

http://www.15hr.com/upload/newsimg/1403/14071139644f3ccd.jpg

图片:《史密斯夫妇》

美女特容易招人嫉恨?准确地说,应该是职场小美女。 先说几个结论,后面慢慢解释: 1,美貌不会带来同性的敌意。带来敌意的是,「年轻貌美」。 2,很遗憾,这种敌意无法(一蹴而就的)避免,只能尽量减少,把事情交给时间。 3, 我以前在专栏里说过,无论你如何选择,只要你坚持原则,保持行为的一致性,别人就不会怨你太多。 一、为什么说美貌不带来敌意,但是「年轻貌美」却带来恶意? 职场中,人们有很多角色;对于年轻漂亮的小姑娘,这个角色就是:「职场小美女」。 这个角色是什么样的标签呢? 她年轻(相比公司其他资深一些的女性员工);她漂亮;她一进公司,就有很多人打听她是哪个部门,哪里毕业,年龄和来路,甚至是血型星座;她经常被男同事围绕,享受更多的公司内部资源;她业务不精练,随时可能需要向别人请教问题,此时一堆男人围上来解答,而你的问题别人却因为太忙不肯搭理你;男性老板喜欢带她出去应酬;其他部门联谊的时候,喜欢邀请她,为此你整个部门都有可能沾光……万一她再是个单身姑娘,那更不得了了。对吧? 这些行为,这些结果,都和姑娘本身没什么关系,但是,就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了,就是同龄男生,都会觉得,年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。 所以,我们反过来看,一个 30 岁的,已婚的,业务精练的,长得极其漂亮的女人,会引起敌意么? 显然不会。她们成熟,懂得把握和别人相处的尺度;她们深谙职场之道,甚至年轻时也因此吃亏;她们不是小女孩,她们是职场女强人;她们业务熟练,她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值,她们甚至可以指导别人,甚至是个小领导。 这样的女人,只会让人赏心悦目,不会招来敌意。 招来敌意的,是「职场小美女」,漂亮,而且年轻。 二,为什么说,这种敌意无法避免? 我在我职业生涯小半时期,都扮演「新锐青年」、「公司小红人」的角色,公司里搞个唱歌比赛,我最出风头;年底的公司晚会主持人,也是我;大家换手机,虽然我不是 IT 人员,但是愿意和我探讨;有了什么新网络语,我给大家解释什么意思,怎么起源的。 以上都是因为,我一进公司就是(本地)名校(可能是高智商)、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签,都被贴上。我也乐得享受这样一种待遇。 可是随着我业务能力逐渐的增强,我开始得去掉这些标签,否则大家无法想想这样一个角色的人,成为管理者,对吧? 同时,有很多新的年轻小伙子进到公司来,看着这些「90 版新锐青年」,看着他们在主持公司年度晚宴,看着他们在公司歌唱大赛上出风头,看着他们组织排练部门节目,心中也有开心,也有些嫉妒。「公司小红人」那种岁月再也回不来,我也只好扮演好一个管理者的角色了。 我的案例还好,毕竟我成为了管理者,知道哪些必当放下。 更多人无法成为管理者,只是成为资深靠谱员工。 我经常说给「职场小美女」或者「职场小女孩」的一个观点就是:当年 X 姐年轻的时候,就像你今天在公司这么受宠,你说,她小吃点醋,这有什么不合理的? 是的,这是人之常情。你进到这家公司来,你先天的素质,就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色,就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。 所以,结论是:没有办法避免敌意。 三,我年轻漂亮又是新人又想和岁数大的女同事相处好,我该怎么办? 方法是,「去标签化」。 可是去标签化,又谈何容易?你享受了「公司小红人」的待遇,吸引了无数眼球,随后就要华丽转身成为管理者?你享受了「职场小美女」的诸多资源,然后就像绩效拿 A 瞬间升职? 很多事情,你必须交给时间。然后你在这段时间中,拿出你的业务能力,拿出你稳重的气质,把出风头和受关爱的机会让给别人,学会担当,一个一个的完成工作,这样才能为你转型成为管理者做好准备。 一些注意事项: A,接受我上面说的现实,意识到这个现实给你带来许多的好处,泰然处之,但别洋洋得意。 B,意识到「职场小美女」「职场小女孩」「职场小妹妹」这样的角色,有着天然的诸多坏处,例如:我们没办法任命一个小女孩成为管理者,哪怕只是管两三人的岗位。甚至负责一个月的短期项目,都困难。 C,意识到最多 3 年,就有年轻漂亮的小姑娘取代你的「角色」,所以那些好和坏,都会来,也都会离开。 D,虽然男生会天然的向你倾斜资源,会对你更好;虽然在工作和生活中求助于他们,会使得你想推进的事情更有效率,但是,还是首选求助女士。 E,如有可能,和公司中年龄大(10 岁 +)的女士建立长晚辈关系。 F,严格避免和任何女士建立竞争关系。为了方便理解,在这举个例子,比如说一群大你五六岁的女人讨论护肤,你千万不要上去参与讨论说「我如何如何」。你 96 年萌妹子天天清水洗脸就可以了,人家特么的要每天几百块的面膜费,你不是招人讨厌么?如果非要去插嘴,那么就夸 xx 皮肤真好,细腻光白等等。千万不要在某个话题上「你怎样,我怎样」。 G,不要暴露年龄上的优越感。举一个极端的例子:「我要是到您这个年龄,有您这个长相,就谢天谢地了」,这种话看起来是恭维,在资深美女面前可是无法接受的。如果你实在不知道怎么做,听我的:永远不要谈论年龄,就对了。 H,不要找男性同事做闺蜜,不要找名声不好的女生同事做闺蜜。 I,宁可叫女生职位,不要叫人家姐姐。除非是其他人都叫她姐姐。 J,有非常合适的机会的话,告诉身边的男同事,在公司不要对我太好,我会很难做。 记住,女生的表现不是关键,男生的表现才是关键;美貌不是关键,年轻才是关键。 四,总结一下。 前文大家应该都看出来了,我一直在强调的不是美貌,而是年轻。 为什么呢? 有人讲,没有丑女人,只有懒女人。如今的白领女性,或多或少都懂得如何收拾自己。 尤其是那些会对「年轻漂亮小姑娘」展现敌意的女生,都是会收拾自己的。 这些姑娘们,不会觉得那个妹子比我漂亮,在她们心里,她们只是输给了时间。 「你们这些男人觉得她漂亮,还不是因为她年轻。」 「老娘年轻的时候,你们还不是像一群苍蝇一样围着转。」 「老娘要是年轻十岁,可要比这小丫头片子强上百倍。」 在这把事情说透了,并没有那么不堪,也没有那么阴暗。其实都是女生的小情绪而已,通篇用了「敌意」这个词,我都觉得过重了。 她们无非是新的、旧的、老的、年轻的小女孩而已。 希望现在的你,「职场小女孩」,可以对「资深美女」们的羡慕嫉妒恨,多给一些理解; 希望现在的你,「职场小美女」,可以对未来的「职场小妹妹」们,多一些欣赏,和包容。 你那么美好,你应该爱这个世界。


银溪谷 https://enshi.sofang.com/xinfindex/306187/301.html
“这样紫”“喝啥呦”雷倒了谁?
为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者?
从刘邦排定座次看员工的不可替代性
目标是需要分解的
1
 
成功面试的5个技巧
网申为何收不到面试通知
给自己为什么跳槽的理由 三大跳槽原因促进成长
职场五大笨 看看你有多少?
职业规划要与时俱进
面试时我们该从哪些方面来描述个人能力?
HR选人的关键指数
招聘单位选人怪象:漂亮女生不要 独生子女慎重
12条准则玩转自我职业生涯规划
招聘会上的九大经典名言排行
 
1
1
开学!秋招?学校不会教的「求职名词」,不...
应届生注意:面试中自我介绍的技巧
浅析绩效管理中的员工心理问题
企业校园招聘浅论
营销号的思路变成了水军的新出路
掌握九条工作法则 做效率帝
职场面试幸运十二星
毕业生常见的面试问题
面对职场“裁员” 不退反进
我到底该不该去初创公司上班?
1  
1
1
长得漂亮在职场特容易招人嫉恨?
网申为何收不到面试通知
给自己为什么跳槽的理由 三大跳槽原因促进成长
人海战术可否变人才战术?
应该了解些什么?
招聘流程的重要节点
职业生涯规划的根基
盘点五一假期不敢休息的劳动者
毕业生常见的面试问题
职场五大笨 看看你有多少?
快娱资讯网