财经理财 旅游资讯 服装服饰 家居生活 音乐资讯 故事会 电脑资讯 影视头条  
家电资讯 宠物资讯 面试技巧 教育资讯 文化资讯 育儿资讯 房产资讯 女性话题  
首页>> 面试技巧 >>正文
“90后”成职场“闪辞族”有的童鞋两年辞职10次
2020-11-14 19:19:57  来源:快娱资讯网 

      近日网络上流传一份数据:90后职场人中,有跳槽想法的占55.4%,近三年应届生的离职率始终在高位徘徊,90后已经成为跳槽“主力”。 面对“90后”,企业看中其青春活力,但更担忧留不住他们。而记者昨采访扬州90后职场人群发现,虽然90后“跳槽”现象明显,但有不少90后仍表示自己属于“爱岗群”。

      数据

      近三年应届生离职率

      始终在高位徘徊

      近日,《2014年离职与调薪调研报告》称,2014年员工整体流动性小幅提升,平均离职率为17.4%。其中,近三年应届生的离职率始终在高位徘徊,2014年应届生离职率为22.4%,应届生稳定性较差的特点非常明显。

      《2014应届生调研报告》中的数据了解到,应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职率较高,分别为27.9%和29.5%。

      针对应届毕业生的离职原因,调查发现,对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。其中,85后员工比例越高的企业中,员工的平均离职率越高。产生这一现象的原因是,85后、90后员工在职场中的比例日益增长,他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性,为企业注入新鲜的活力。

      此外,他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低,导致这部分员工的离职率较高,甚至会波及其他员工群体,给企业的招聘、管理和人才稳定带来了一定的挑战。

      现象 一年招20个大学生只能留下两个

      “现在的‘90后’真是让我看不懂,我们公司今年招了近20个大学毕业生,但最后只留下来了两个。”扬州一企业负责人接受记者采访时表示,他们面对“90后”常常感到手足无措,“交给他们一些任务,经常发现这些大学毕业生干得不靠谱,偶尔说话重了一点,立即就辞职走人。我也反思自己是不是有什么问题,结果越反思越感到委屈,你看我平时对他们也不错,怎么就不能让我省点心呢?”

      “与70后、80后相比,90后的人特点鲜明,比较自我,表现欲强,薪酬要求较高,让他们踏踏实实几年干一件事很难。”提到90后,很多企业负责人都免不了皱眉头“90后对自己的升职预期比较强烈,没有升职空间,肯定干不长。有相当一部分‘90后’,并没有把工作视为生活的一部分。”

      调查

      a 薪水与自由让90后“任性”辞职

      1991年出生的小陈,说起大学四年感慨收获很少,“没考什么证书,除了毕业证和学位证外,就只有一张英语四级证书,大一大二忙着谈恋爱,大三课少,又忙着兼职做促销。”小陈表示,相对于薪水,他更看重工作环境,“希望每周能休息两天,每天上8小时班,最好不要加班,这样有更多自由时间留给自己支配。

      无独有偶,刚入职不久的杨杨也表示更看重自由,“我不太喜欢被束缚,更不喜欢加班加点累成狗的工作,所以我选择在一家机构教古筝。”杨杨直言,现在的自己很年轻,还可以享受更多的美好时光,“不能赚了一辈子钱却没好身体去消受了。”

      对于90年的小李来说,薪水则成为他换工作最大的理由。“刚毕业的时候,在一家小网络公司上班,一个月2500块钱,虽然老板说做满一年会提薪,但是我等不及了,2500元去掉房租跟生活费,所剩无几。”辞职后的小李去了一家房地产公司工作。

      “现在的工资3000多元,干得好有提成,与上一份工作相比,虽然辛苦了一些,但待遇好了不少。”小李透露,自己对目前的待遇还不是特别满意,“先积累经验,等有合适的机会再跳槽。”当记者提出频繁换工作会不会不诚信时,小李却表示“这是一种雇佣关系,没有了金钱上的往来,诚信何从谈起呢?”

      b 两年换了10份工作,找工作找得心塞了

      小穆,1990年出生,大学学的是心理学。对小穆来说,找工作简直可以写一部“悲催史”。“毕业后我考了保安,负责市中心的一片购物区域,一开始对工作很有信心,但刚毕业的我哪能面面俱到,一次遇到两家店铺起冲突,没处理好,被上司骂了一顿,后来一家店铺老板扬言让我小心点,说实话我挺害怕的,后来就辞职了。”

      辞掉保安工作后,小穆去了家保险公司,但干不足三个月,他又辞职了。按小穆的话说,就是自己太木讷,跑保险这事确实干不来。“看着周围的同学陆续找到了工作,我还挺着急的,不知道以后做什么,后来又跟朋友去卖饮料。当时是大热天,真的挺煎熬的。”小穆感慨。

      “差不多换了10份工作,基本上能做的都做了。”小穆说,现在感到很迷茫,“我经常想,难道就没有适合我的工作吗?可是这些工作自己都不喜欢,要么觉得待遇太差了,要么觉得太辛苦,唉,当初要是我坚持当保安,也许处境全然不同了。”

      c 实习不到一个月就“闪辞” 六旬市民操心儿子工作

      市民陈先生,今年62岁,大儿子已组建家庭,每天为生活四处奔波,现在最令陈先生头疼的问题,就是小儿子的工作,小儿子一直游手好闲,没有一分稳定的工作。

      “我这个儿子从小学习成绩就不太好,初中毕业那年,我把他送去学厨师,去年毕业回家了。”陈先生告诉记者,小儿子学厨毕业回家后,经朋友介绍,到扬州一家星级饭店实习,平时工作就是帮大厨配配菜,打打下手。原本,陈先生准备托关系,争取让小儿子被饭店录用,谁料,实习不到一个月时间,小儿子主动请辞,理由是,“工作时间长,吃不了这个苦”。

      “他在家已经休息了两个月。”陈先生说,如今乡镇办酒都是在家“拉大棚”,为了不让小儿子丢了手艺,陈先生又找人,让其跟着为人家置办“红白事”宴席。可是好景不长,小儿子很快又不“干”了,可能嫌陈先生唠叨,他直接离家,称要和朋友到南京做生意。

      “我当时没给他多少钱,心想他一个人在外不会呆太长时间。”陈先生说,结果不到1个月,小儿子果真回家了。对于这个小儿子,陈先生操碎了心,目前他又找关系,帮其找了一份文职,但是陈先生的心一直还是悬着,不知道小儿子能坚持多久。

      辩驳

      “90后”不能成为“典型”标签

      对于老板而言,一听说是个90后便心存疑虑,但记者采访多位90后毕业生就业现状却发现,90后当中也不乏有“兢兢业业”的,小谢就是其中一位。小谢是高邮人,在南京读的是大专,已经毕业三年,毕业后他在南京一家传媒公司谋了份工作。“可以不谦虚地讲,没有几个90后能做下我这份工作。”小谢对记者说,一开始她也不相信自己能吃这份苦。

      “熬夜是很正常的事情,出差也是家常便饭,因为是小公司,所以基本上只要是活动,我们都会接。”小谢告诉记者,刚开始的时候根本吃不消,曾多次萌生回老家的念头,但一想到就这么轻易回家太对不起自己了,便咬牙坚持了下来。“公司里就两个女的,我是唯一的90后。”

      据记者了解,小谢的家庭条件比较富裕,完全不需要这么辛苦,但小谢却坦言,自己学历不高,在南京这样的地方,能找到一个认可自己的公司,已经很满足了。“我身边有很多同龄人,工作换了一份又一份,只有我毕业到现在一直坚持干这份工作,我学的是会计,应聘的是本专业,但公司人手不够,有活动的时候我也上,拿着一份工资做两份事情,我承受下来了,现在老板对我很赏识,薪水也提升了很多。”

      专家支招

      避免“选择综合征”

      端正态度、明确目标是关键

      围绕“90后”的就业观和“跳来跳去”的现象,专家怎么看?扬州大学马克思主义学院副教授吴林斌分析,如今的“90后”比上一代人更清楚自己想要什么,他们不会浪费时间,把自己绑在不喜欢或不适合的工作上。由于家境普遍比较优越,也使他们有条件不被某一份工作所羁绊。

      另外,“90后”对于工作环境、人际关系、福利待遇、工资收入与自己实际工作能力的对等关系上认识不清晰,自我认知评价高于工资待遇也是不断跳槽的主要原因。之所以出现高跳槽率现象,“90后”敬业精神、协作精神的欠缺,也是一个重要原因。

      吴林斌建议,“90后”千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳,需正确审视自己,珍惜每一个工作机会,正确对待每一个企业。如果漫无目的地换工作,无论到了哪个行业、哪个职位都是新兵。“90后”毕业生要有“归零”的心态,想法务实些,工作刻苦些,职业规划和目标清晰些,才能顺畅地融入职场。





晨阳家装水漆乳胶漆 http://www.chenyang.com/
面试官最厌恶的面试行为
“90后”成职场“闪辞族”有的童鞋两年辞职10次
面试前心理备战——“假想”
测试:别人会觉得你好相处吗?
1
 
一个优秀面试官的招聘面试心经
有多少门槛在浪费人力资源
什么位置用什么样的人!
面试时常见的100道问题及回答(四)
国外职场人另类减压四方法
中小企业经济寒冬下的七条对策
面试最难成功的五种求职者
人力资源部是干什么的
建立有效薪酬制度,留住核心人才
合同到期单位还让写辞职报告?
 
1
1
你还有什么要问我——面试中怎样回答才能最...
商科本科的腾讯市场岗求职经历
各种机会像睡醒了一样
郑文斌博士
薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究
不吃早餐危害大?谁说哒!
接到面试通知以后,你该做些什么准备?
亚洲最不寻常的高薪职位
工资是一个多大的坑,如何去衡量自己的起薪...
各大名企留住“千里马”的绝招儿
1  
1
1
“90后”成职场“闪辞族”有的童鞋两年辞职10次
白领消费 宁为“卡神”不为“卡奴”
面试时你不晓得的十大误区
你还有什么要问我——面试中怎样回答才能最加分
商科本科的腾讯市场岗求职经历
战略人力资源视角:到什么阶段用什么人
面试前心理备战——“假想”
各种机会像睡醒了一样
郑文斌博士
测试:别人会觉得你好相处吗?
快娱资讯网