财经理财 旅游资讯 服装服饰 家居生活 音乐资讯 故事会 电脑资讯 影视头条  
家电资讯 宠物资讯 面试技巧 教育资讯 文化资讯 育儿资讯 房产资讯 女性话题  
首页>> 面试技巧 >>正文
商科本科的腾讯市场岗求职经历
2020-11-11 18:52:04  来源:快娱资讯网 

个人背景:

211商科本

应聘岗位:

所属事业部:CSIG 腾讯云

进展:面结束等结果中。。。

笔试:

答主因为个人原因错过笔试,意外的收到面试邀请,抱着随缘涨经验的心态走完了面试流程,想到YJS论坛给了我很多帮助,就写一下面经攒一波RP,希望过完节能顺利收到offer。

群面:人数:6人 ,3个硕3个本,6进1

群面因为是当天的最后一组,所以面试官给了足够的时间,总时长近70mins,总共有四个环节:1分钟自我介绍、小组讨论、个人提问、个人总结陈述。(面试官就北方大汉形象,特别温和,说话听着很舒服)

个人介绍10min——每个人一分钟个人介绍,面试官会在纸上记录有亮点的关键词,建议面试前分别准备半分钟和一分钟的自我介绍,内容可以包括个人信息、岗位信息、个人相关经历、个人特色等,比如面试现场有人提到自己考过日语n1,被面试官重复了一下,可以看到是给面试官关注到了。

小组讨论40mins——题目挺有意思,广场舞大妈扰民,要发展广场舞大妈经济,针对大妈群体设计一款产品,并给出相应创业方案。

小组总共6人,被面试官分为两组,2个女生一组,我们4个男生一组。小组讨论15分钟,我扮演的角色是属于辅助leader的角色,由于我边上的同学跳leader跳的特别急切,而且根本没有组织框架的意识,一开口就是叫大家想功能,不提用户也不提需求,所以我们的前期讨论比较低效。

个人表现就是尝试搭框架,把大家的点子往自己建的框架里面放,在隔壁同学盲目强势的情况下将大家的路线拉回来,在没剩多少时间的情况下推动大家讨论盈利和推广方式,提出了几个关键的点子,leader总结思路比较混乱,在他总结陈述后做了补充跟强调了整体思路。

我们给出的方案(小组结果,供参考):

一款基于小程序的社交平台,

目标用户:大妈以及大妈背后的年轻人,

需求:大 ** 社交需求、广场舞场地需求、大量闲置用地利用需求、大妈背后子女交友需求、

提出的功能:广场舞课程、场地预定(与闲置用地合作,校园等)、直播平台、线上相亲角、交友社区,

盈利方式:广告、场地佣金、费用佣金、直播平台抽成

推广:广场舞比赛、社区推广、电梯广告、、与各广场舞组织领舞人合作推广

风险:前期宣传成本高,用户留存成本高,法律风险。

个人提问10mins——这里有点压力面的意思,对面小组陈述的时候,一位同学陈述到一半立即被面试官打断叫另一位同学接着陈述,对面陈述完立即叫我对比评价对面小组的表现,在这个部分尽量客观对比双方表现,我表示对对方思路以及一些创意活动的认可,同时也指出了对方方案逻辑上的不足,不需要太激进,更是考察抗压能力、反应能力和逻辑表达能力。

这个部分面试官还有同学被要求按实际表现组内排序,我觉的这个就实事求是的回答,言之有理即可,被排序最后的同学也要借这个机会多表现或者发表一下自己的观点。

个人总结——这个部分叫每位同学说“自己大学中挫败感最强的一件事,然后谈谈自己是怎么走出来的”,这是个说故事的过程,一定要突出自己的优点,有逻辑的把故事说完我应该就可以。

然后每个同学表达一下对面试表现的自我评价,我当时是对前面表现所出现的问题(框架没快速组织好,)作出简单的解释,同时也提提自己的优势以及和岗位相关的特性(项目经历)。现场有位同学在这个部分一味的在夸赞自己的表现,强调自己在团队中的作用,然后还会贬低对面的组员,感觉这样子不太妥,容易引起反感。

#经验# 下面是答主大二以来面了几个大厂,侥幸暂时未败在群面,总结出来的一点经验,算是给自己的一个复盘,也供大家参考一下:

1、 座位最好坐面试官对面,小组的中间,发言顺序居中,不至于来不及思考观点,也不会观点被人说完。

2、 面试官说话的时候以及自己发言的时候尽量直视面试官的眼睛,有眼神的交流比较容易引起关注,同时也是自信的一种表现。

3、 小组讨论的时候以团队合作,输出结果为目标,太过刻意的担任leader或者timer的角色有的时候会适得其反,有逻辑的表达,适当的推进讨论进程,做自己感觉最舒服的角色比较容易获得关注。

4、 可以多刷刷面经,了解一些思路和框架,答主比较喜欢做leader和reporter,每次看题时间都习惯于思考框架和思路,然后想一想怎么组织讨论,然后推动大家参与进来,感觉这样会更好的融入团队的合作里面,

5、 可以少说话,答主在华为暑期实习群面的时候担任的小组leader,同组有位同学话比较少,但是都抓住了讨论中关键的问题,给出了几个重要的建议,说话也很有逻辑,最终也就答主跟这位同学过了群面。所以话少答主觉得没问题,有逻辑即可,但是不说话绝壁得凉凉。

6、 自我介绍可以准备几段,现场自我介绍时间难以确定

7、 最后群面还真是得看运气,要是碰到话多、强势、喜欢打断别人发言然后逻辑跟观点还不给力的猪队友,那就只能尽量多说说自己的观点,尽力组织讨论,面试官提问的时候多表现,然后祈福吧~

8、 有同学说狼人杀玩多了可以提高群面能力,大家可以试试。。。

初试(部门面):

群面结束回校路上收到第二面初试通知,小激动也小紧张,花了一晚上熟悉简历,准备了一下宝洁八大问(这个挺重要,有三次被问到相关问题),第二天提前1个小时到酒店,调整好心态准备面试。

面试现场是两位面试官,其中一位是群面面试官,2vs1,压力面,答主面的是销售岗,自我介绍后,面试官针对我简历上的经历进行提问,有点惊险的是叫我当场用5分钟推销招行的信用卡给一位面试官,沟通过程中面试官一直在抬杠,感觉这一面主要就是看反应能力、抗压能力、逻辑变达能力,我对信用卡业务了解比较多,感觉回答难度并不是很大。

经验就是一定要特别熟悉自己的简历,按star法则梳理,讲一个好故事特别重要。

最后让我提一个问题,我问了工作内容,也就知道了所属部门是腾讯云,文科背景有压力。。。

总共面试时长20分钟,整体感受不算很有底,回校路上看到状态转为复试松一口气,通知第二天中午视频面试。

复试(总监面):

视频面试提前找了个安静的信号好的自习室登上面试网站等总监,总监是个中年大叔,态度特别好,先对简历上的问题进行提问(把故事讲好),然后问了几个开放性问题,包括:职业路径、工作进展慢怎么办,项目跟进较久最终失败怎么应对、大学一些骄傲的事,对腾讯云的了解等。

答主心态比较放松,回答的时候习惯性的列点回答,然后被面试官夸了一句“很不错”,(心里偷笑)。然后面试官还问了工作地点以及希望我多学习云方面的知识,面试结束。

面试总时长20+mins,中间由于信号问题还要了总监的电话号码换成了电话面试,比较有把握,两个小时后转态变为“面试”。

面:

腾讯的hr工作很尽责,晚上10点半发的面试通知,第二天早上10点面试。走到面心态有所变化,从一切随缘到希望更进一步,紧张。

很温和,态度很好。首先是深挖简历,会问很多简历的细节,包括工作内容、实习印象最深的一件事,学校项目经历等。。

也会有很多开放性问题,包括大学生活中最有成就感的事、向往的行业、未来职业规划、为什么走市场方向,等

最后问了家庭背景、是否有女朋友、是否考虑读研(原因)、个人表现等

最后答主问了工作地点以及预期薪酬。

感觉面主要就是测谎、判断三观以及稳定性,放在简历上的内容一定要特别熟悉!!面试官要听细节跟感受(当场被追问),甚至还当场会要求看手机里面的材料;然后感觉面试官很敏感,会抓住一些语句追问,犹豫或者前后矛盾感觉都会GG;家庭背景这块面试官考虑的是会不会工作一不开心就辞职溜回家了,这里的话壕同学可以低调点hhh。

面40+mins,交谈气氛很愉快,面试官评价表现很不错,但表示是否发offer需要再与之前面试官讨论。。。(祈祷)

第二天早上答主查询状态变为“已完成所有面试环节”,等了一天也没有收到call,得等到国庆假之后,据说这一步也会刷人,希望积一积RP顺利收OFFER~。

上面就是面试的整个过程,历时4天,答主面的是市场方向销售岗,不是产品也不是策划,可能跟主流岗位不太一样,希望在流程和内容上对大家有所帮助,祝秋招的各位都OFFER多多,顺利找到好工作~

来源:yingjiesheng.com


墙面漆选择 http://chenyang.com/
与上司相处有六大智慧
年底中高级人才跳槽忙
原阳人才网正式开通
真正的富有
1
 
在英语面试中更专业、更流利
面试时,如何与老板谈薪酬
IT公司杂酱面 今天您吃了没?
长盛不衰的西门子公司
如何在3个月内拥有3年的工作经验
元宵节十二星座短信祝福大全
“90后”后职场新人,要钱更要成长
人力资源管理的价值创新
看透人心的110个技巧 服装销售话术900句_看透人心的110个技巧 留住顾客的
编写人力资源规划的步骤
 
1
1
职场新人分享初入外企心得 态度比能力重要
简历模板:测量工程师
10月10日大型招聘会在椒江人力资源市场举办
面试故事:亮出我的独门“暗器”
昆明经开区新招募160余名滇池保护志愿者
三星:“开悟”人才建“觉醒”组织
三句话留住顾客 如何有效控制人力成本?
问诊最难就业季:求职频频失利签约率创新低
面试备考点睛:方法用对了么?
十步让你上班的八小时变得有意思
1  
1
1
商科本科的腾讯市场岗求职经历
战略人力资源视角:到什么阶段用什么人
面试前心理备战——“假想”
各种机会像睡醒了一样
郑文斌博士
测试:别人会觉得你好相处吗?
薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究
不吃早餐危害大?谁说哒!
如何设计营销人员的定额费用?
一个优秀面试官的招聘面试心经
快娱资讯网