财经理财 旅游资讯 服装服饰 家居生活 音乐资讯 故事会 电脑资讯 影视头条  
家电资讯 宠物资讯 面试技巧 教育资讯 文化资讯 育儿资讯 房产资讯 女性话题  
首页>> 面试技巧 >>正文
知名外企HR选简历:实习期“所作所为”最重要
2020-10-14 13:41:19  来源:快娱资讯网 

  实习生转正的机会有多大?昨天在东华大学举行的“就业力大比拼”活动之“走近雇主”环节中,“实习”无疑是在校大学生关注度最高的话题,他们频频向来自通用电气、普华永道、安利等名企的人事经理们抛出自己对企业筛选人才标准的困惑。   “如今实习这回事,不是取决于学生有多优秀,而是他的父母有多优秀,对此您怎么看?”一名到场学生尖锐地问道。对此,安利公司区域人力资源高级经理朱宁坦言,HR在筛选应聘者简历的过程中,“实习不是万能的,但没有实习经历是万万不能的。”朱宁表示,应聘者简历中若有知名企业如世界500强企业的实习经历,通常能吸引HR给其面试机会。朱宁透露,“企业对学生曾实习过的公司规模、性质不设限,但很在意学生在具体实习岗位上的所作所为和所学。 ”   有关实习及录用的关系,普华永道会计师事务所人力资源经理李锡铭表示,企业偏爱在实习生中选拔未来的员工,主要因为在学生实习期间,企业有充分的时间和机会来考查其工作能力及工作态度,能减少招聘的误差。据介绍,“就业力大比拼”“走近雇主”活动当天,上海赛区即有700多名通过第一轮简历筛选的学生参加逻辑推理测试。


宝鸡租房网 https://baoji.c21.com.cn/
为什么你的简历被判出局?
面试技巧求职者必看!
9大技巧助你进入第2轮面试(一)
毕业生没有做好工作准备 雇主应该如何应对
1
 
管理故事:以愚困智
国外职场人另类减压四方法
中小企业经济寒冬下的七条对策
面试最难成功的五种求职者
【创新学院 | 会员沙龙】分级诊疗何销售如何管理 时恋上互联网医疗?
三句话留住顾客,(赢在服务)三句话留住顾客,抵制还价!(上)
一个公司待多久合适?
HR:镀金人才也让人头疼
人力资源部是干什么的
建立有效薪酬制度,留住核心人才
 
1
1
职场上,你没有成功都是有原因的!
5个误区让面试频繁夭折
当HR遭遇“人情招聘”
白领的十种危险生活方式
HR该为员工提供怎样的成长空间?
一位技术面试官,作为过来人的一些体会
绩效考核总结,不能错过的好文!
与上司同行的四大注意事项
定岗定编的意义重大
毕业生空白简历模板
1  
1
1
知名外企HR选简历:实习期“所作所为”最重要
如何在面试中用10分钟快速分析一款产品
如何“挑”到好公司
按绩效来奖励已经过时?
成功和伟大的差距
现代职业女性制胜技巧
自毁健康的三大职场误区
一个公司待多久合适?
面试前你该准备什么?
管理者如何管理不配合工作的老员工?
快娱资讯网